Conseillère-cadre en soins infirmiers - Première ligne et fin de vie

*** Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024. ***

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le remplacement de Conseillère-cadre en soins infirmiers - Première ligne et fin de vie. Ce remplacement est d'une durée d'un an.

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Sommaire des fonctions

Sous l'autorité du Coordonnateur à la qualité et l'excellence en soins infirmiers - Volet première ligne de la Direction des soins infirmiers (DSI), la conseillère-cadre en soins infirmiers (CCSI) agit en tant qu'experte auprès d'équipes de soins associées à une clientèle ciblée ainsi qu'en transversalité dans l'organisation. Ce rôle-conseil se déploie à travers un ensemble de compétences en pratique avancée tel que l’approche humaniste, la collaboration, la consultation, la coordination, la formation, l’enseignement, la rigueur scientifique, l’éthique ainsi que le leadership clinique.

Elle assume un rôle de chef de file des soins infirmiers en pratique avancée et assure la sauvegarde de hautes normes de qualité de soins, incluant la gestion des risques, créant un environnement propice au développement de l’excellence clinique. Elle exerce des fonctions cliniques de consultation, de gestion de projets, de développement d’outils cliniques et de programmes de soins, d’enseignement et de recherche.

En fonction de son expertise en pratique infirmière avancée, elle est responsable de soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décision ayant des impacts concrets, notamment sur les soins et les services offerts selon une approche de patient partenaire et de collaboration interprofessionnelle. Elle s’appuie sur des connaissances étendues et très approfondies et elle est appelée à résoudre des problématiques complexes en fournissant des conseils stratégiques et une expertise de pointe. De plus, elle prend part à l'application des dispositions prévues à la Loi sur les services de santé et les services sociaux aux articles 207, 207.1 et 208 afin que les soins et services offerts à la clientèle soient de haute qualité.

Depuis 2019, la Direction des soins infirmiers (DSI) adopte une nouvelle structure de gouvernance et déploie son offre de service en cohérence avec le plan stratégique du ministère de la Santé et des Services sociaux, les valeurs et les priorités organisationnelles de l’Établissement.

C’est dans un contexte de changements complexes que la CCSI attitrée à la clientèle de première ligne d'âge adulte à la fin de vie déploie son influence et ses fonctions spécialisées en transversalité avec agilité et humanisme à l'intérieur des cinq chantiers définis par la DSI tel que : (1) l'adoption d'un modèle de gouvernance et de soins ; (2) le soutien au développement des compétences infirmières ; (3) l'encadrement de la pratique infirmière et avancée ; (4) la promotion de l'amélioration continue de la qualité des soins et de la sécurité ; (5) la contribution à l'excellence en soins infirmiers. 

Dans le cadre de ses responsabilités, elle intervient auprès des équipes et des clientèles principalement de la première ligne, mais pouvant être associée aux missions hospitalières et ambulatoires du CIUSSS et sur plusieurs sites du territoire de l'est de l'île de Montréal. 

De manière plus spécifiques, vous aurez à :

Le conseiller-cadre en soins infirmiers agit comme expert clinique et leader stratégique dans l’organisation. Son rôle vise à soutenir l’excellence des soins infirmiers, le développement des compétences et l’amélioration continue des pratiques. Plus précisément, il :

• Contribue à la planification, au développement et à la mise en œuvre de l’offre de service des CCSI, en favorisant une approche humaniste centrée sur la personne et sa famille ;
• Soutient les équipes lors de situations cliniques complexes, agit à titre de personne-ressource et collabore aux décisions cliniques et éthiques ;
• Joue un rôle clé dans l’encadrement de la pratique infirmière, en élaborant et en implantant des outils, protocoles et documents de référence alignés sur les meilleures pratiques ;
• Participe activement à l’analyse, à la gestion et à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins dans ses secteurs d’activités ;
• Collabore à l’évaluation des besoins de formation, conçoit des contenus pédagogiques innovants et soutient le développement des compétences du personnel ;
• Agit comme moteur d’innovation, en contribuant à des projets interdisciplinaires, au transfert des connaissances et à la mobilisation autour des initiatives du Centre d’excellence en soins infirmiers ;
• Représente la direction lors de comités, partenariats et initiatives internes et externes, assurant un rayonnement des pratiques infirmières de haut niveau.

Qualifications

Candidatures