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Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef d'unité - Médecine générale 3c/3AB HSCO, à la Direction des services professionnels.

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Sommaire des fonctions

Relevant de la coordonnatrice clinico- administratif du regroupement de médecine HSCO et SRSAD, la personne titulaire du poste accorde une priorité à la qualité des soins et services ainsi qu’à la sécurité de la clientèle de son unité. Il connaît les besoins de sa clientèle et adapte la prestation des soins favorisant le retour à la santé.

Il planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur. Il est imputable de la coordination dynamique des épisodes de soins de la clientèle de son unité et coordonne les activités professionnelles s’y rattachant.

Il améliore les processus et identifie les stratégies en vue d’optimiser les ressources et la mise en place des meilleures pratiques sur l’unité. Il exerce un leadership mobilisateur clinique auprès de son équipe en plaçant le focus de ses actions pour donner les meilleurs soins à la clientèle.  

Il travaille en collaboration avec les chefs d’unité de la coordination de médecine. Il est appelé à gérer des situations de nature complexe, diversifiée et parfois imprévisible.

Le titulaire du poste agit à titre de supérieur hiérarchique pour 70.80 ETC, il assume la gestion de 38 lits d’hospitalisation.

Le 3C accueille principalement une clientèle de médecine générale.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Maintenir une culture d’amélioration continue avec son équipe ;
• Optimiser l’épisode de soins des patients de l’unité afin de faciliter la fluidité de la clientèle ;
• Viser l’atteinte de la DMS cible et du nombre d’hospitalisations sur son unité en appliquant le PPCC (Planification précoce et conjointe des congés) ;
• Développer l’expertise en cardiologie de son équipe de soins et une stabilisation de l’équipe jour-soir-nuit ;
• Promouvoir l’approche collaborative ;
• Assurer une gestion optimale des ressources humaines en collaboration avec les chefs de médecine ;
• Consolider l’approche à la personne âgée notamment par le maintien du programme de mobilité ;
• Assurer une communication optimale avec ses équipes, notamment par l’animation des SVO.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif ;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel ;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents ;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources.