Ta mission
Tu es reconnu(e) pour ton expertise en relations de travail et ton sens stratégique en ressources humaines ? Tu souhaites jouer un rôle d’influence au cœur d’une organisation en forte croissance ? 🚀 Sous la direction du Directeur principal RH, TI et juridique, tu seras le point de contact clé pour les gestionnaires et employés de nos différentes entreprises. Véritable partenaire d’affaires, tu accompagneras les leaders dans la gestion des relations de travail, de la performance, de la rémunération, ainsi que dans le suivi des dossiers de lésions professionnelles et maladies. Ton impact contribuera directement à un climat de travail sain, équitable et performant.

Qui sommes-nous ?
Chez Gestrago (Groupe Bruneau), on propulse des entreprises et des carrières. Avec 9 entreprises et près de 800 employés, nous sommes le moteur d’innovation et de soutien qui permet à nos équipes de briller. Ici, l’expertise rencontre l’audace, et chaque journée est une nouvelle occasion de faire une différence. 🎯

Pourquoi nous choisir

• Une entreprise en pleine croissance où ton rôle aura un impact concret
• Des projets variés et stimulants qui feront appel à ta vision stratégique
• Un environnement où l’esprit d’équipe et le respect sont au cœur de tout
• Des possibilités réelles d’avancement et de développement professionnel
• Un horaire d’été à l’année (vendredi dès 12 h 😎)
• Assurances collectives et avantages compétitifs
• Bureaux modernes et activités d’équipe favorisant le plaisir au travail

Ce que tu feras

🤝 Relations de travail et accompagnement

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations de travail et l’application des politiques RH
• Participer aux enquêtes, médiations et résolutions de conflits de travail
• Rédiger, mettre à jour et assurer la conformité des politiques corporatives

📈 Gestion de la performance et rémunération

• Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation et le développement de la performance des employés
• Déployer et optimiser les processus d’évaluation et de reconnaissance
• Collaborer à l’analyse de la rémunération et à la mise en œuvre de programmes compétitifs

🏥 Lésions professionnelles et santé au travail

• Assurer le suivi complet des dossiers de lésions professionnelles et de maladies (CNESST, invalidité, retour au travail)
• Développer des stratégies de prévention et de réintégration en collaboration avec les gestionnaires, les employés et notre préventionniste

💡 Projets stratégiques RH

• Analyser et suivre les indicateurs clés RH pour proposer des actions ciblées
• Collaborer étroitement avec la direction pour développer des initiatives alignées sur la vision du Groupe
• Soutenir les projets d’engagement, de diversité et d’inclusion

Ton profil idéal

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industriels
• Expérience significative en relations de travail, gestion de la performance et dossiers de santé au travail
• Sens politique, rigueur et orientation solutions
• CRHA ou CRIA (un atout) 
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration
• Créativité et agilité dans un environnement en constante évolution

Le fit recherché

✔ Éthique & intégrité | ✔ Collaboration & engagement | ✔ Esprit d’équité & inclusivité

📩 Envie de faire une différence dans une organisation où ton expertise compte ? Postule maintenant et viens bâtir l’avenir avec nous ! 🚀