Le service d'intervention précoce 0-7 ans s’intègre dans le programme Agir tôt. Il vise les enfants présentant un retard dans au moins une sphère de son développement, une hypothèse ou un trouble de développement avec ou sans diagnostique. 

Nous avons comme mandat d'intervenir précocement dans la vie de l’enfant et de sa famille, stimuler et favoriser le développement de l’enfant, évaluer le fonctionnement, les capacités, les besoins de l'enfant et de sa famille, soutenir et habiliter les parents face au développement de leur enfant, intervenir avec une approche écosystémique, intervenir dans un contexte d’interventions individuelles, familiales et de groupe, orienter l’enfant et sa famille vers les services opportun.

L’équipe est constituée d'une quarantaine d'intervenants dynamiques et engagés (travailleuses sociales, éducateurs spécialisés, psychoéducatrices, ergothérapeutes, orthophonistes, physiothérapeute, technicien en travail social, SAC). 

Sommaire des fonctions:

• Évaluation : Peut être fait à divers moments : En début ou en fin de suivi, tout au long du suivi (dynamique).  Modalités : Entrevue, questionnaires, outils standardisés, observation du fonctionnement. 
• Intervention : Élaboration d’un plan d’intervention.  Modalités : Réalisation d’activités thérapeutiques, mises en situation, enseignement, stratégies à intégrer dans le quotidien, adaptation de l’environnement, accompagnement de la famille/partenaire(s), groupe, etc. 
• Bilan : Dresse un portrait de l’évolution de l’enfant et de l’atteinte des objectifs et émet des recommandations  
• Démarches auprès des partenaires (service de garde, école, organismes communautaires, partenaires dans le système de santé, etc.) 
• Référence aux partenaire si indiqué (centre de réadaptation, clinique de développement, services hospitaliers, autres programmes du CLSC, organismes communautaires, etc.) 

Les avantages de joindre notre équipe:

• Processus d’accueil et d'orientation : accompagnement par la spécialiste en activité clinique, calendrier d’accueil avec différents intervenants, jumelage avec un intervenant senior, proximité des collègues de travail;
• Support clinique : encadrement clinique individuel, formation continue, co-développement, rencontre clinique d’équipe;
• Approche de gestion : SVO, rencontre administrative, proximité;
• Projets praticuliers: équipe créative en développement constant visant l'amélioration à l'accès et à la qualité des services;
• Accès au télétravail.

Choisir le CIUSSS-EMTL, c'est aussi :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun ;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services ;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens ;
• Divers programmes de conciliation travail-famille ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• 20 jours de vacances après 1 an de service.

Le CIUSSS-EMTL contribue à l’adoption de saines habitudes de vie chez ses employés. Il travaille continuellement à créer des environnements favorables à l’adoption d’un mode de vie physiquement actif et d’une saine alimentation, en offrant plusieurs cours, services et rabais corporatifs à ses employés.

Qualifications

• Détenir une maîtrise en ergothérapie ;
• Être membre en règle de l'Ordre des ergothérapeutes du Québec ;
• Être disponible à travailler en soirée occasionnellement.

• Orientation vers les partenaires;
• Orientation vers l’amélioration continue;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
• Communication.

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect. 

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ». Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances. 

Pour toute question relative au poste, nous vous encourageons à contacter Madame Charlène Ouimet à l'adresse courriel suivante : charlene.ouimet.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Programme d'égalité en emploi

 Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.