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7 jobs
Caissier/caissière - commerce de détail et de gros
Rona Forget
Mont-Tremblant
Gérant/gérante des ventes, matériaux de construction
Rona Forget
Mont-Tremblant
Conseiller(ère)-vendeur(se) polyvalent
Rona Forget
Mont-Tremblant
Kiosk Manager
Mango Biche Mia
Saint-Bruno-de-Montarville
Coordonnateur de service
brh réseau d’experts
Joliette
Conseiller technique automobile à la ville de Québec
HLC TALENT
Confidential Location
Plombier/Plombière
Go RH
Trois-Rivières
Offrir un excellent service à la clientèle est dans ton ADN, tout comme “Mike chez RONA” ?
Tu aimes travailler avec une équipe dynamique et humaine ?
Tu sais faire preuve d’empathie avec les gens ?
Travailler avec un système de caisse informatique est un plaisir ?
Nous voulons te rencontrer !
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Poste à temps partiel, 16heures par semaine
- Horaire : toutes les fins de semaine (samedi ET dimanche)
- Équipe dynamique et bienveillante
CE QUE TU SERAS APPELÉ À FAIRE
Description sommaire:
La ou le titulaire du poste est responsable principalement d’enregistrer les ventes et crédits sur un système de caisse informatisé. Elle ou il s’assure de rencontrer les attentes des clients en donnant un service courtois.
Responsabilités
- Accueillir les clients au comptoir-caisse, enregistrer les ventes et les crédits au système informatique, encaisser les paiements et dépôts;
- Répondre aux appels téléphoniques;
- S’occuper des retours de marchandises;
- Traiter les commandes et les retours Web.
NOUS AIMERIONS TE RENCONTRER SI TU AS
- De l’expérience à utiliser un système de caisses informatisé
- Un bon sens du service à la clientèle
ET SI TU ES OU TU AS
- Dynamique
- Autonome
- Jugement
- Un bon esprit d'équipe
- Une communication positive
SI EN PLUS TU AS MAIS CE N’EST PAS OBLIGATOIRE
- Une capacité à communiquer efficacement en anglais afin de répondre à la clientèle anglophone dans un milieu touristique
AVANTAGES SOCIAUX
- Programme de reconnaissance interne
- Programme de référencement
- Rabais offerts aux employés*
- 10 journées fériées par année
- 2 journées de maladie annuellement*
- Comité social des employés et Comité Santé et mieux-être
- Activités organisées par l’entreprise, et bien plus!
* Après la période de probation
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