À propos du Groupe médical Lacroix

Le Groupe médical Lacroix est un acteur majeur du secteur privé de la santé au Québec, structuré autour de trois pôles intégrés :

• Réseau de cliniques médicales
• Blocs opératoires
• Laboratoire biomédical

Appuyé par une structure corporative complète (finances, TI, affaires juridiques/RH, marketing, centrale d’appels), le Groupe poursuit une croissance soutenue et évolue dans un environnement hautement réglementé, complexe et compétitif.

L’organisation connaît une forte croissance soutenue depuis sa fondation en 2009 et emploie près de 350 employés à ce jour, dont plus de 150 médecins/ IPS( prestataires de services) et plus de 200 employés.  Dans le cadre de son plan stratégique, le Groupe souhaite accélérer son développement national et international.

Afin de soutenir sa croissance et d’assurer une gestion humaine, stratégique et rigoureuse de ses ressources, le Groupe est à la recherche d’un(e) Partenaire d’Affaires RH engagé(e), orienté(e) solutions et capable d’accompagner nos équipes comptant plus de 200 employés.

NOTRE MISSION

Être la référence en matière de soins de santé privés.

NOS VALEURS

Passion | Respect | Intégrité | Engagement | Innovation.

À propos du poste

Relevant directement de la directrice des affaires juridiques le ou la Partenaire d’Affaires RH stratégique, humain(e) et orienté(e) solutions aura comme rôle principal de soutenir nos gestionnaires, harmoniser nos pratiques et contribuer activement à l’amélioration continue de la fonction ressources humaines.

Votre rôle sera à la fois conseil, accompagnement, gestion opérationnelle et développement organisationnel.

Responsabilités principales

1. Accompagnement des gestionnaires

• Soutenir les gestionnaires, selon le besoin, dans leurs responsabilités de supervision.
• Intervenir sur les enjeux relationnels ou organisationnels.
• Offrir coaching, outils pratiques, documentation RH et bonnes pratiques de gestion.
• Développer la maturité managériale de l’organisation.

2. Discipline, relations de travail et rôle humain

• Conseiller les gestionnaires concernant les mesures disciplinaires et les situations sensibles.
• Accompagner et être présent(e) lors des rencontres difficiles (discipline, congédiements, quittances).
• Agir dans une approche professionnelle, humaine et équilibrée.

3. Équité interne et harmonisation

• Assurer la cohérence des pratiques RH : salaires, promotions, descriptions de postes, classifications.
• Participer à la définition ou révision des politiques de rémunération interne.
• Standardiser les outils, politiques et processus entre les différentes unités.

4. Politiques et conformité

• Mettre à jour, implanter et faire respecter les politiques RH.
• Répondre aux questions liées aux normes du travail.
• Former les gestionnaires aux bonnes pratiques et aux obligations légales.

 5. CNESST, santé et sécurité et gestion de l’absentéisme

• Gérer les réclamations (CNESST) et coordonner les retours au travail.
• Soutenir la prévention, les inspections et les initiatives SST.
• Assurer un suivi rigoureux des absences, invalidités et programme de gestion de présence.

 6. Performance et développement organisationnel

• Participer à la définition des objectifs, des évaluations de rendements et des suivis de performance.
• Soutenir la mise en œuvre de plans de développement des compétences.
• Participer aux initiatives de co-développement, ateliers RH et projets organisationnels.

7. Accueil, intégration et rétention

• Soutenir l’intégration des nouveaux employés.
• Contribuer aux stratégies de fidélisation.
• Assurer un suivi post-intégration auprès des gestionnaires et employés.

 8. Climat de travail, prévention et médiation

• Intervenir pour prévenir, gérer ou résoudre les conflits interpersonnels.
• Agir comme personne neutre, objective et digne de confiance.
• Mener des enquêtes internes lorsque requis.

9. Communication et outils RH

• Clarifier et uniformiser toutes les communications RH.
• Préparer gabarits, guides, procédures et outils simplifiés pour les gestionnaires.
• Tenir à jour le registre des politiques internes et le manuel de l’employé.

 10. Administration RH et amélioration continue

• Mettre à jour les dossiers employés et assurer la rigueur administrative.
• Optimiser les processus RH et participer à la transformation numérique.
• Assurer une veille légale et proposer des mises à jour proactives.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou connexe de niveau universitaire.
• Anglais avancé et parfaite maîtrise du français écrit et à l'oral.
• Minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
• Leadership d'influence et de référence.
• Grande aisance relationnelle et capacité à gérer des situations délicates.
• Aptitude à coacher les gestionnaires et influencer positivement.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie marquée.
• Capacité à travailler dans un environnement en croissance ou en transformation.

Particularités du poste

• Le poste est hybride, deux jours en télé-travail;
• Déplacement occasionnel dans l'ensemble du réseau des cliniques (Région de Québec et Montréal);
• 40h semaine, permanent, de jour et fins de semaines en congé.

Ce que nous offrons

• Carte cadeau Lacroix 500$ cumulable et annuelle avec accès rapide aux médecins;
• Compte santé annuel 1100$ et +;
• Montant de 60$/ mois pour le cellulaire;
• Compte de dépense si déplacement en dehors du périmètre de Montréal;
• Compte de formation $$ annuel connexe à votre emploi;
• Possibilité de développement et de grandir dans l'organisation;
• Espace dédié aux employés;
• Semaines de vacances et jours mobiles réénumérés;
• Stationnement gratuit;
• Espace de travail moderne, éclairé et au goût du jour;
• Évènement d'entreprise festif et aussi instructif;
• Fontaine d'eau et café à volonté!

Pourquoi choisir Lacroix médecine privée?

• Plus de 350 professionnels l'ont choisi pour y faire carrière;
• Cliniques modernes et à la fine pointe des technologies;
• Solide compagnie en grande croissance avec un avenir assuré;
• Solide compagnie qui existe depuis plus de 15 ans;
• Plus grand réseau de cliniques privées au Québec : 17 cliniques partout au Québec, dont une en Floride;
• Laboratoire médical à la fine pointe de la technologie permettant d'offrir des résultats le jour même;
• Plusieurs activités médicales dont la médecine familiale, spécialisée et deux blocs opératoires.

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