• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Hours: 80 heures par deux semaines
• Education:
• Experience:

Études

• Certificat ou diplôme d'apprenti

Environnement de milieu de travail

• Bruyant
• En hauteur
• Dans des espaces restreints
• Extérieur

Milieu de travail

• Frais de déménagement payés par l'employeur

Tâches

• Régler et réparer des systèmes conformément aux spécifications, aux dessins techniques, aux manuels et aux procédures établies
• Vérifier les systèmes structurels et mécaniques des aéronefs et s'assurer que ces systèmes satisfont aux normes de performance et de sécurité de Transports Canada et de la compagnie
• Réparer et réviser pour garantir le respect des normes et des procédures
• Dépanner les systèmes structuraux des aéronefs
• Réparer et réviser les systèmes structurels, mécaniques ou hydrauliques d'aéronefs

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Licence de MEA «S» - structures

Expérience en aéronefs

• Gros avions à moteur à réaction

Expérience en réparations structurales - aéronefs

• Structures d'aéronefs, général
• Structures de tôle des aéronefs

Expérience en milieu industriel

• Aviation générale
• Aviation militaire
• Établissement de réparation et de révision

Spécialisation en entretien et réparation mécanique

• Entretien d'aéronefs, général

Sûreté et sécurité

• Cote de sécurité de base
• Vérification de casier judiciaire

Information de transport et de voyage

• Permis de conduire valide
• Possède un moyen de transport

Conditions de travail et capacités physiques

• Physiquement exigeant
• Souci du détail
• Plier, s'accroupir, s'agenouiller
• Coordination oeil-main

Posséder outils et équipement

• Équipement de sécurité
• Chaussures ou bottes à embout d'acier

Qualités personnelles

• Précis
• Attitude axée sur le client
• Sens des responsabilités
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Esprit d'initiative
• Jugement
• Fiable
• Esprit d'équipe

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Habitez-vous près du lieu de travail?

Expérience

• 3 ans à moins de 5 ans

Options de conditions d'emploi

• Jour

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Assurance-vie
• Régime de pension
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

• Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Semaine de travail variable ou comprimée
• Programme de mieux-être

Soutien pour les vétérans

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
• Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
• Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)
• Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil

Soutien pour les Autochtones

• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles