Chez Groupe Conseil UDA, nous plaçons l’humain au cœur de notre mission. Notre équipe multidisciplinaire rassemble des personnes passionnées, engagées et animées par le respect de l’environnement et des milieux naturels et agricoles. Ensemble, nous contribuons à des projets qui permettent de développer, dans le respect des milieux, les collectivités et les territoires du Québec. Notre approche repose sur l’intégrité, la rigueur et la collaboration, afin de proposer des solutions durables et responsables.

Pourquoi choisir UDA ?

• Pour notre culture humaine et bienveillante, où le respect, la collaboration et le développement professionnel sont au centre de nos priorités ;

• Pour notre climat de travail stimulant, où chaque personne peut exercer sa passion dans un cadre structuré et dynamique ;

• Pour notre engagement à offrir un parcours de carrière sur mesure, avec des plans de formation individualisés et un accompagnement dans le développement de vos compétences ;

• Pour notre rémunération concurrentielle et nos avantages sociaux complets (assurances collectives, régime de retraite, télémédecine, PAEF, remboursement de frais professionnels, cellulaire fournir, etc.) ;

• Pour notre flexibilité de travail favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle (horaire flexible, télétravail possible, congés bonifiés, etc.) ;

• Pour contribuer à des projets d’envergure à impact concret, réalisés dans le respect de l’environnement, des collectivités et des normes en vigueur.

Nous sommes présentement à la recherche d’une personne de cœur, rigoureuse et mobilisatrice pour se joindre à notre équipe à titre de directeur(trice) du département d’évaluation environnementale et d’études d’impact afin de soutenir la réalisation de projets structurants et porteurs, notamment dans les secteurs de l’énergie, de l’industrie et du développement minier.

Votre rôle au sein de notre équipe

Relevant de la directrice principale, vous dirigerez une équipe d’experts multidisciplinaires dans la réalisation d’études d’impact environnemental et social, de demandes d’autorisations ministérielles et d’autres mandats en environnement. Vous agirez comme un leader mobilisateur et stratégique, en assurant le bon fonctionnement du département et la qualité des projets livrés.

Responsabilités liées au poste

• Assurer le leadership opérationnel du département : coordination, planification des ressources, animation de réunions, mobilisation de l’équipe ;
• Encadrer et soutenir le personnel sous votre supervision : coaching, développement de compétences, gestion de la performance, plans de développement ;
• Identifier les besoins en main-d’œuvre et participer à la planification des effectifs du département ;
• Contribuer au développement stratégique du département et aux efforts de développement des affaires en collaboration avec la direction ;
• Superviser et/ou réaliser des études d’impact environnemental et social, dans des contextes réglementaires variés ;
• Planifier, diriger et assurer la livraison des projets selon les attentes du client, de l’équipe et des partenaires impliqués ;
• Identifier et résoudre proactivement les enjeux techniques, humains et budgétaires ;
• Assurer le suivi des mandats en cours : échéanciers, budgets, avancement, coordination des intervenant(e)s ;
• Participer à la planification des travaux (protocoles, estimation des coûts, logistique) ;
• Assurer les liens avec les clients, les autorités, les sous-traitants et les autres parties prenantes ;
• Fournir un appui technique et réglementaire aux membres de l’équipe et aux autres projets de l’entreprise ;
• Favoriser le travail interdisciplinaire en collaboration avec les autres départements ;
• Promouvoir activement la santé et la sécurité au travail, en conformité avec le programme interne de prévention.

Mots-clés : direction de département, évaluation environnementale, étude d’impact, autorisations ministérielles, consultation, environnement, énergie, industrie, développement minier.

 

Exigences et formation

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent à l’environnement (ex. : environnement, biologie, géographie) ;
• Minimum de 8 années d’expérience pertinente, incluant la réalisation d’études d’impact et la gestion d’équipe ;
• Maîtrise des lois et règlements en environnement, au Québec et au fédéral ;
• Solide expérience en gestion de projet et en leadership d’équipe ;
• Excellentes capacités de communication (orale et écrite), en français et en anglais ;
• Intérêt marqué pour la gestion des ressources humaines et le développement des talents ;
• Expérience en entreprise de services-conseils (atout majeur) ;
• Sens de l’initiative, esprit stratégique, rigueur et capacité à travailler dans un environnement collaboratif et dynamique.

Note : Le masculin est utilisé dans l’unique but d’alléger le texte.