Ici, on donne vie à la Ville! On déploie une tonne d’énergie au quotidien pour le bien-être de nos concitoyens. On est fier du travail que l’on accomplit et des effets positifs directs qu’on a sur la population. On ne s’ennuie pas dans l’environnement, on offre des mandats stimulants permettant de développer votre expertise.

On est à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller en développement organisationnel (suivi et coordination de projet) afin de pourvoir un poste permanent au Service de police.

LES DÉFIS

En tant que conseillère ou conseiller en développement organisationnel, vous assumerez principalement un rôle-conseil auprès de différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets stratégiques en lien avec la mission du Service de police. Plus spécifiquement, vos principales responsabilités seront :

Accompagner les gestionnaires dans le suivi et la coordination de divers projets dont plusieurs seront en partenariat avec le Service des technologies de l'information;
Assurer l’alignement des projets avec les priorités stratégiques du Service de police tout en tenant compte des réalités opérationnelles et organisationnelles du domaine policier;
Accompagner le changement organisationnel lié à l’implantation de nouveaux outils, processus et indicateurs, en favorisant l’adhésion des gestionnaires et des équipes;
Assurer une vigie des pratiques en matière de performance, d’analyse de données et de gestion de projets au sein d’autres corps policiers et organisations comparables;
Soutenir les unités administratives dans l'établissement de cibles et d'indicateurs de performance, dans la mesure des résultats ainsi que dans la mise en place d'outils permettant l'exploitation de la donnée;
Supporter et former les utilisateurs sur l'utilisation et le contenu des rapports et tableaux de bord.

CE QU'ON RECHERCHE

Pour faire partie de notre équipe, vous devez :

Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée, notamment en administration ou en génie industriel et posséder un minimum de cinq années d'expérience pertinente aux fonctions de l'emploi. Tout autre ensemble de formation et d'expérience jugé équivalent pourra être considéré;
Posséder de bonnes connaissances et de l'expérience probante en gestion de projets et du changement, du coaching auprès des clients, des stratégies et des processus relatifs au développement d'indicateurs de performance clés du secteur et donner une vue d'ensemble des activités par la mise en place de statistiques et de tableaux de bord;
Démontrer la capacité d'innover pour trouver des solutions et développer des projets porteurs;
Démontrer des habiletés dans la compréhension stratégique, l'esprit de synthèse, la capacité d'influencer, dans la résolution de problèmes, à innover et à communiquer;
Manifester de fortes habiletés à travailler en équipe et en collaboration, à entretenir des relations de travail efficaces et positives avec les partenaires et fournisseurs de la Ville et démontrer un grand souci de l'orientation client;
Démontrer les aptitudes et qualités personnelles telles que le leadership, le travail d'équipe, l'autonomie, la rigueur, le dynamisme, la capacité d'analyse et de synthèse.

CE QU'ON OFFRE

On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :

Un salaire de 67 585 $ à 117 034 $ annuellement, selon le niveau d'expérience pertinente;
Un horaire flexible de 35 heures par semaine;
Une nette préférence est accordée au présentiel, le télétravail ponctuel sera à évaluer lorsque la personne sera opérationnelle à 100%;
Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
Des assurances collectives pour vous et votre famille;
Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
Un programme d'aide aux employés;
Des perspectives de carrière;
Un équilibre travail-vie personnelle;
Un environnement stimulant et des projets d'envergure.

Le poste est situé à la Centrale de police de Québec au 495, boulevard Louis-XIV.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

Pour qu'une personne puisse être nommée à ce poste, elle devra autoriser un consentement à une habilitation sécuritaire la concernant ainsi que son entourage et être recommandée à la suite de ces vérifications. Elle devra également signer un serment de discrétion.

COMMENT POSTULER

Le défi vous intéresse?

Postulez en ligne du 13 au 24 mai 2026 sur le concours PROFR-068-2026 en cliquant sur le bouton Postuler en haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.

Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.

LA VILLE S'ENGAGE

La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

De plus, on a à coeur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourrez ainsi avoir l'occasion de mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.

Conseillère ou conseiller en développement organisationnel (suivi et coordination de projet)

Conseillère ou conseiller en développement organisationnel (suivi et coordination de projet)

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