Directeur adjoint/directrice adjointe - commerce de détail

• Durée de l'emploi: Temporaire
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 35 heures par semaine
• Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
• ou experience équivalente

Milieu de travail

• Endroit éloigné
• Commerce de détail
• Établissement/centre de distribution de vente au détail/vente en gros

Tâches

• Évaluer les opérations quotidiennes
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Déterminer les produits et les services à vendre
• Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation
• Résoudre les problèmes liés aux produits ou au service
• Fournir des services d'urgence
• Gérer les comptes-fournisseurs
• Assurer le bon fonctionnement de l'équipement
• Transférer des données manuscrites en documents de format Excel ou Word
• Assurer la mise à jour et la maintenance des logiciels

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de gestion de projets

Expérience dans le domaine technique

• Satellite de communication

Expérience de guide

• Visites en plein air

Domaine de spécialisation

• Transmissions par satellite

Conditions de travail et capacités physiques

• Debout pour une longue période
• Marcher

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Options de conditions d'emploi

• Soir

Options de conditions d'emploi

• Matin
• Nuit
• Sur appel
• Jour
• Fin de semaine

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Soutien pour les jeunes

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)