Mode de travail : Hybride
Type de contrat : Temps plein, permanent
Secteur : Montréal
Salaire : Selon expérience

À titre de directeur.trice du développement des affaires en assurance des entreprises, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, le développement et la performance d’une équipe en développement des affaires (B2B). Vous serez responsable de mobiliser les talents, d’assurer l’atteinte des objectifs de ventes et d’expérience client, tout en incarnant les valeurs et la vision de l’organisation. Votre leadership, votre sens des affaires et votre capacité à naviguer dans des environnements complexes seront essentiels à votre succès.

Vos principales responsabilités :

Mobiliser, responsabiliser et développer l’équipe de développement des affaires en favorisant le dépassement de soi.
Fixer des objectifs individuels clairs et définir les moyens nécessaires pour les atteindre.
Assurer l’atteinte des objectifs d’équipe à l’aide de plans d’action individuels en ventes et en expérience client, et en effectuer le suivi.
Agir comme mentor auprès de l’équipe pour les situations clients nécessitant une attention particulière (ex. : recouvrement, hausses, changements, contextes sensibles).
Promouvoir et faire respecter les normes, politiques et pratiques de l’organisation.
Offrir une expérience employé positive en développant des relations authentiques et en misant sur les forces individuelles afin de renforcer l’adhésion à la vision de l’entreprise.

Profil recherché :

Capacité éprouvée à déléguer, développer et coacher : aptitude à investir dans son équipe et à maximiser la performance collective.
Fort sens des affaires : capacité à concilier les enjeux humains, stratégiques, opérationnels et financiers.
Courage managérial : aptitude à prendre des décisions, à les assumer et à remettre en question le statu quo lorsque nécessaire.
Excellente gestion de l’ambiguïté : capacité à analyser des situations complexes ou incomplètes et à agir efficacement, même en contexte d’urgence.
Influence positive : capacité à orienter et mobiliser l’équipe autour d’une vision commune.
Résilience et persévérance : motivation par l’atteinte d’objectifs concrets et capacité à maintenir le cap malgré les obstacles.

Prérequis :

Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe en développement des affaires (B2B).
Expérience démontrée en développement et en coaching d’équipes de vente.
Leadership reconnu et capacité d’influence positive.
Excellente capacité de prise de décision.
Tolérance élevée à l’ambiguïté.

Ce que l’on vous offre :

Rémunération concurrentielle, liée à la performance.
Conditions de travail flexibles en mode hybride.
Environnement stimulant qui valorise le leadership, le développement des talents et l’expérience employé.
Possibilités d’évolution au sein d’une organisation axée sur la performance et l’humain.

Tu corresponds à cette description ? Alors, postule dès maintenant en envoyant ton CV à k.hernot@totemtalent.ca.

Seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. Nous encourageons toutes les candidatures et valorisons la diversité des profils.