En collaboration avec le ministère de la Sécurité publique, le SPL a mis en place un programme d’AEC diversité techniques policières.

Faisant partie intégrante de l’axe Recrutement du programme Justice et équité du SPL, ce programme représente aussi une opportunité de valorisation du métier de policier et encourage une culture axée sur l’inclusion et la diversité.

Suivant la réussite du processus de sélection, les candidats et candidates qui se qualifient pour ce programme de recrutement ont la chance de se voir offrir :

Une place dans le Programme scolaire d’attestation d’études collégiales (AEC) en Techniques policières
Une place dans le Programme de patrouille-gendarmerie de 15 semaines à l’École Nationale de police du Québec à Nicolet
Suivant, entre autres, la réussite de ces 2 formations, il est possible d’obtenir un poste dans un corps de police dynamique dont les valeurs sont l’intégrité, le respect, l’innovation, l’esprit d’équipe, la communication, la diversité et l’inclusion.

Avis important

Prévoir environ 13 000 $ pour couvrir les frais de ces 2 programmes de formation.

Les critères d’admissibilité

Appartenir à une minorité visible ou ethnique.
Détenir un baccalauréat ou un DEC ou une équivalence (vous devez avoir une évaluation comparative des études effectuées hors Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, si applicable)
Détenir sa citoyenneté canadienne.
Être de bonnes mœurs.
Détenir un permis de conduire de classe 5 valide.
Être en bonne forme physique (vous devrez réussir l’épreuve standardisée d’aptitudes physiques (ESAP), des épreuves de natation, etc.).

Processus de sélection

Notre processus de sélection comprend :

un inventaire des aptitudes de préselection
une entrevue
une évaluation psychométrique
une habilitation sécuritaire
un examen médical au moment de l’embauche (aucuns frais à débourser)
une analyse globale du dossier (une réactualisation est nécessaire à votre sortie de l’ÉNPQ).

Compétences

Autonomie
Capacité d’analyse
Gestion du stress
Intégrité
Communications interpersonnelles
Collaboration
Orientation vers la clientèle
Ouverture à la diversité
Prise de décision / Jugement

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir le Service de police de Laval, c’est :

Des perspectives de carrière et des possibilités d’avancement stimulantes;
Un poste permanent de policier(ère) avec un salaire de base débutant à 62 502 $/annuel et une gamme complète d’avantages sociaux;
Une grande diversité d’emplois offerte tout au long de votre carrière (Groupe tactique d’intervention [GTI], Enquêtes criminelles, Escouade cynophile, Identité judiciaire, Groupe de contrôle de foules, Affaires publiques, Patrouilles dans le métro, à vélo, en motoneige et en embarcation nautique, Escouade équinoxe et nos nouvelles escouades Azimut et Prévention, etc.);
Avoir accès à de la formation continue, tant à l’interne, au collégial, à l’universitaire, de même qu’à l’ÉNPQ;
Faire partie d’une organisation dynamique dont les valeurs sont l’intégrité, le respect, l’innovation, l’esprit d’équipe, la communication et la diversité.
Vous voulez en savoir plus? Rendez-vous sur notre page en cliquant ici.

Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées.

La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.

Programme AEC en techniques policières

Programme AEC en techniques policières

Description du poste

Les critères d’admissibilité

Processus de sélection

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