Description de l'entreprise

Accompagner des jeunes dans des démarches d'inclusion sociale pour le mieux-être individuel et collectif des transitions réussies. Améliorer le climat social, éviter l'isolement et ses répercussions. Améliorer leur qualité de vie. Nos actions/interventions visent à outiller les personnes dans le développement/renforcement de l'autonomie et de la responsabilisation.

Description de l’offre d’emploi

DESCRIPTION DU SERVICE:
• Le projet tous pour toit utilise l’approche logement d’abord avec les partenaires luttant contre l’itinérance dans la communauté désignée de Lévis. L’équipe du projet, composé d’intervenants dédiés, accompagne des participants en situation d’itinérances chroniques vers une stabilité résidentielle sur le territoire lévisien.
MANDAT ET PRINCIPALES FONCTIONS:
•Planifie et coordonne le déploiement du projet tous pour toit.
•S’assure que les accompagnateurs affectés au projet ont une compréhension commune de l’approche de stabilité résidentielle avec accompagnement et les appliquent avec cohérence et équité.
•Assure l’encadrement clinique et le développement des compétences des intervenants qui sont sous sa responsabilité.
•S’assure des admissions au projet en cohérence avec les valeurs du comité de gestion du projet ;
•S’assure d’une qualité d’accompagnement irréprochable ou chaque action/intervention est justifiable
•Voir à un partage équitable et efficace des dossiers au sein de l’équipe.
•Élaborer les horaires de travail et en assurer la gestion.
•Effectuer la reddition de compte, recueillir et compiler les données nécessaires à la production des rapports faisant état des activités, etc.
EXIGENCES REQUISES :
• Études collégiales (complétées) ou universitaires de premier cycle (en cours ou complétées) en gestion et posséder quelques années d’expérience en intervention ou en gestion d’équipe;
• Être une personne autonome, capable de travailler en collaboration et en partenariat, ayant de la facilité à entrer en contact et en relation;
• Démontrer des capacités d’organisation, disponibilité et flexibilité dans l’horaire de travail;
• Des connaissances sur la réalité de l’itinérance à Lévis.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Dynamisme, sens de l’initiative, autonomie et esprit d’équipe;
• Leadership rassembleur, attitude positive et constructive;
• Capacité de s’adapter, d’apprendre rapidement et de travailler sous pression;
• Rigoureux et organisé.
CONDITIONS :
• Date prévue d’entrée en fonction : novembre 2025
• Contrat renouvelable aux 3 ans.
• Poste de 35 h/semaine
• Salaire et traitement entre 29$/h et 34$/h selon les échelles salariales en vigueur au CAPJ.
• Lieu de travail : Lévis (arrondissement Desjardins)
Faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation le plus tôt possible à info@capjlevis.com avec l’entête : Coordination SRA
Seuls les candidats ou candidates retenus(es) pour une entrevue seront contactés(

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen

Formations

• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques humaines - Travail social
• DEC-BAC, Techniques humaines - Techniques de travail social / Travail social

ExpérienceUn atoutCompétences

• Leadership
• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe