CONSEILLER CADRE AUX ACTIVITÉS RESPIRATOIRES (Remplacement 12 mois)

Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024

Nous recherchons actuellement des candidats afin d'assurer le remplacement du poste de Conseiller cadre aux activités respiratoires avec possibilité de prolongement à la Direction des services multidisciplinaires.

Nous connaître

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Un rôle stratégique pour bâtir, harmoniser et faire évoluer les pratiques cliniques en soins respiratoires

Relevant du chef de service de l’implantation des pratiques professionnelles, le conseiller cadre aux activités respiratoires joue un rôle clé dans l’amélioration continue et la transformation des pratiques cliniques au sein de l’organisation.

Dans un contexte de collaboration étroite avec les directions cliniques, médicales et programmes, il contribue au développement d’une pratique professionnelle efficiente, sécuritaire et alignée sur les données probantes, tout en soutenant l’atteinte des objectifs ministériels et organisationnels.

Votre rôle

Le titulaire du poste coordonne des dossiers stratégiques ayant un impact direct sur:

•    L’évolution des pratiques disciplinaires, multidisciplinaires et interdisciplinaires;
•    L’amélioration de l’accessibilité, de la fluidité et de la qualité des trajectoires clientèle;
•    La performance clinique et la gestion des risques;
•    L’harmonisation et l’innovation dans les pratiques professionnelles en activités respiratoires.

Il contribue activement au développement et au déploiement de stratégies d’analyse, d’amélioration continue et de recherche de solutions pour optimiser l’efficience des soins et la qualité des services offerts à la population.

En collaboration avec les directions de l’enseignement universitaire, des ressources humaines, des communications et de la recherche, il participe:

•    Au maintien et au développement des compétences des intervenants;
•    À la diffusion de l’expertise clinique;
•    Au soutien des activités d’enseignement, de formation et de recherche liées à la mission universitaire.

Le rôle exige également une forte capacité à bâtir et mobiliser des réseaux, tant à l’interne qu’à l’externe (RUIS, ordres professionnels, établissements d’enseignement), afin d’assurer la cohérence, la qualité et l’innovation des pratiques cliniques en soins respiratoires.

Responsabilités principales

Le conseiller cadre :

•    Contribue à l’actualisation de la mission universitaire et des orientations stratégiques de l’établissement;
•    Développe et soutient la mise en place de pratiques professionnelles disciplinaires, multidisciplinaires et interdisciplinaires basées sur les données probantes et le cadre légal;
•    Coordonne des dossiers stratégiques visant l’amélioration de l’efficience, de la sécurité et de la qualité des pratiques cliniques;
•    Met en place des mécanismes d’évaluation de la qualité des actes professionnels et du respect des normes, règles et exigences éthiques;
•    Analyse les données de performance clinique, identifie les enjeux et propose des stratégies d’amélioration continue;
•    Assume la responsabilité de dossiers transversaux prioritaires touchant les activités respiratoires;
•    Participe à l’élaboration et à la mise à jour des ordonnances relevant du conseil multidisciplinaire (CM), en collaboration avec la DSI et la DMSP;
•    Collabore activement aux travaux du Centre d’excellence multidisciplinaire, du CM et des comités de pairs pour soutenir l’implantation des meilleures pratiques cliniques.
 

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

•    Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
•    Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
•    Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
•    Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources. 

Qualifications

Candidatures