Conducteur/conductrice de camion sur long parcours
Phoenix Group Logistics
Vaughan
Permanent
38 $ par heure
Conducteur/conductrice de camion sur long parcours
Phoenix Group Logistics
38 $ par heure
Permanent
Salaire
38 $ par heure
Type de poste
Permanent
Catégorie
Chauffeur / Camionneur
Début prévu le
21 avril 2026
- Durée de l'emploi: Permanent
- Langue de travail: Anglais
- Heures de travail: 40 à 60 heures par semaine
- Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
- Expérience: 1 mois à moins de 7 mois
Tâches
- Planifier ou modifier les itinéraires en fonction de l'évolution des conditions, à l'aide d'équipements informatiques, de systèmes de positionnement global (GPS) ou d'autres dispositifs de navigation pour réduire la consommation de carburant et les émissions de carbone
- Charger et décharger de la marchandise
- Obtenir des licences spéciales et d'autres documents exigés pour transporter de la cargaison sur des routes internationales
- Conduire des camions ou des ensembles articulés pour transporter des marchandises ou des matériaux
- Surveiller l'état des véhicules et effectuer l'inspection des pneus, des phares, des freins, du matériel d'entreposage frigorifique et autre équipement
- Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhicules
- Recevoir et transmettre l'information au répartiteur central
- Noter l'information sur les cargaisons, les heures de service, les distances parcourues et la consommation d'essence
Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
- Permis de conduire de catégorie AZ
- Permis de conduire avec mention d'un système de freinage pneumatique
- Permis de conduire (Classe 1 ou A)
Connaissances documentaires
- Compte rendu d'accident et d'incident
- Carnet de route du conducteur
- Rapport d'inspection (avant le départ, en route et après le voyage)
- Rapports sur l'entretien et les réparations
- Documents transfrontaliers
- Compte rendu de voyage
Genre de camionnage et d'équipement
- Conteneur réfrigéré
- Tracteur semi-remorque
Expérience de déplacement/transportation
- International
- Local
- Longue distance
- National
Sûreté et sécurité
- Passeport valide
- Validation du permis de conduire
- Vérification du dossier de conduite
- Test de dépistage de drogues
Conditions de travail et capacités physiques
- Souci du détail
- Manipuler des charges lourdes
- Volume de travail élevé
- Physiquement exigeant
- Tâches répétitives
- Travail en position assise
Qualités personnelles
- Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication orale
- Excellente communication écrite
- Flexibilité
- Sens de l'organisation
Questions de sélection
- Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
- Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Options de conditions d'emploi
- Soir
- Quart de travail
- Matin
- Fin de semaine
Autres avantages
- Autres avantages
- Stationnement disponible
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Soutien pour les vétérans
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
- Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles)
Soutien pour les Autochtones
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
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