Description de l'entreprise

Le ROSEQ, Réseau des organisateurs de spectacles de l’Est du Québec, est un organisme à but non lucratif qui contribue au développement, à la circulation et au rayonnement des arts de la scène sur un vaste territoire couvrant l’Est du Québec.

Il regroupe des diffuseurs professionnels engagés dans leurs communautés et leur offre des services de concertation, de développement, de programmation, de représentation et d’accompagnement. Le ROSEQ agit également comme un lieu privilégié de collaboration entre diffuseurs, artistes, producteurs, agents et partenaires du milieu culturel.

Par ses activités, ses événements professionnels, ses projets de développement et son soutien aux membres, le ROSEQ favorise la circulation des œuvres, le partage d’expertises et l’accès à une offre culturelle diversifiée dans les différentes régions qu’il dessert.

L’organisation s’appuie sur une équipe expérimentée, un conseil d’administration engagé et un important réseau de partenaires. Elle évolue dans un environnement stimulant, collaboratif et en constante transformation, au cœur des enjeux de développement culturel, territorial et numérique du secteur des arts de la scène.

Description de l’offre d’emploi

Le ROSEQ rassemble un réseau de diffuseurs et de salles qui jouent un rôle essentiel dans la circulation des oeuvres, la vitalité culturelle des territoires et le soutien aux membres. À l’aube d’une transition importante, le ROSEQ souhaite accueillir une personne capable de poursuivre le travail accompli, de mobiliser le réseau et d’ouvrir un nouveau chapitre de développement pour l’organisation.

La direction générale du ROSEQ occupe une fonction stratégique au coeur d’un réseau diversifié, vivant et profondément ancré dans les réalités régionales. Elle agit comme point de convergence entre les membres, l’équipe, le conseil d’administration, les partenaires sectoriels et les bailleurs de fonds. La personne recherchée devra exercer un leadership rassembleur, faire avancer les dossiers sensibles, soutenir l’évolution de l’organisation et contribuer activement à la pertinence du ROSEQ dans un écosystème culturel en
transformation.

Le ROSEQ recherche une personne qui :

- Comprend les réalités de la diffusion et, idéalement, celles de la production et des territoires à distance des grands centres urbains

- Sait lire les changements du milieu, anticiper les enjeux et faire des choix avisés 

- Possède une réelle capacité à rassembler, à écouter et à mobiliser autour d’une vision commune 

- Est à l’aise dans les relations avec les partenaires, les bailleurs de fonds et les instances du milieu culturel 

- Peut soutenir une équipe compétente, structurer le travail, déléguer et maintenir une gestion saine et rigoureuse

- Porte un intérêt concret aux enjeux de tournées, de renouvellement des publics, de numérique, de données et d’évolution des pratiques organisationnelles

Nous ne cherchons pas une direction artistique ni une personne appelée à tout porter seule. Le rôle attendu est plutôt celui d’un chef d’orchestre stratégique, capable de donner une direction claire, de soutenir l’équipe, de prendre part aux dossiers prioritaires et de faire évoluer le ROSEQ avec intelligence, sens politique et sens du collectif.

La future direction générale devra aussi être en mesure de comprendre la diversité des réalités vécues par les membres, de renforcer la circulation des oeuvres en région et de contribuer à préparer les prochaines étapes du développement du ROSEQ, notamment dans la perspective de son 50e anniversaire en 2028.

 

Dépôt des candidatures

L’appel de candidatures sera lancé le 9 octobre 2026 et les candidatures devront être reçues au plus tard le 1er décembre 2026.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante :

cdegrandpre@roseq.qc.ca

À l’attention de Claude de Grandpré, mandataire

Le processus de sélection comprendra des pré-entrevues en visioconférence, suivies d’entrevues en présentiel, ainsi que certains exercices permettant d’apprécier les capacités stratégiques, analytiques et communicationnelles des personnes retenues.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Expérience3 à 5 ans