En collaboration avec le ministère de la Sécurité publique, le SPL a mis en place un programme d’AEC diversité techniques policières.

 

Faisant partie intégrante de l’axe Recrutement du programme Justice et équité du SPL, ce programme représente aussi une opportunité de valorisation du métier de policier et encourage une culture axée sur l’inclusion et la diversité.

 

Suivant la réussite du processus de sélection, les candidats et candidates qui se qualifient pour ce programme de recrutement ont la chance de se voir offrir :

• Une place dans le Programme scolaire d’attestation d’études collégiales (AEC) en Techniques policières
• Une place dans le Programme de patrouille-gendarmerie de 15 semaines à l’École Nationale de police du Québec à Nicolet
• Suivant, entre autres, la réussite de ces 2 formations, il est possible d’obtenir un poste dans un corps de police dynamique dont les valeurs sont l’intégrité, le respect, l’innovation, l’esprit d’équipe, la communication, la diversité et l’inclusion.

Les critères d’admissibilité

• Appartenir à une minorité visible ou ethnique.
• Détenir un baccalauréat ou un DEC ou une équivalence (vous devez avoir une évaluation comparative des études effectuées hors Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, si applicable)
• Détenir sa citoyenneté canadienne.
• Être de bonnes mœurs.
• Détenir un permis de conduire de classe 5 valide.
• Être en bonne forme physique (vous devrez réussir l’épreuve standardisée d’aptitudes physiques (ESAP), des épreuves de natation, etc.).

Processus de sélection

Notre processus de sélection comprend :

• un inventaire des aptitudes de préselection
• une entrevue
• une évaluation psychométrique
• une habilitation sécuritaire
• un examen médical au moment de l’embauche (aucuns frais à débourser)
• une analyse globale du dossier (une réactualisation est nécessaire à votre sortie de l’ÉNPQ).

Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées. 

La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
 

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.