Directeur du soutien à la transformation et à la performance

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Directeur du soutien à la transformation et à la performance à la Direction du soutien à la transformation et à la performance.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du Directeur général adjoint transformation, expertise et performance (DGA-TEP), le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifiera et veillera au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous sa responsabilité et en étroite collaboration avec toutes les directions.

Il assumera un rôle-conseil auprès de la haute direction et des équipes de gestion afin de soutenir une prise de décision éclairée par les données probantes, notamment grâce à l’évaluation et à l’intelligence d’affaires.

Il fournira à l’organisation des cadres de référence basé sur les meilleures pratiques en lien avec la gestion organisationnelle de projets, la stratégie de la donnée, la stratégie numérique et l’intelligence artificielle.

Il sera responsable de la planification intégrée de la performance, du bureau de coordination des projets organisationnels, de la gestion documentaire, de l’infocentre et de l’intelligence d’affaires. Il portera également la stratégie numérique de l’établissement ainsi que la stratégie en valorisation de la donnée.

Plus spécifiquement, la personne assumera les responsabilités suivantes :

Soutien à la prise de décision, évaluation et intelligence d’affaire

• Assurer le développement d’une culture de l’évaluation la performance;
• Assurer la gouvernance de la donnée et de l’intelligence d’affaires;
• Encadrer le développement et la mise en place des processus, outils et compétences nécessaires afin de fournir à l'organisation les moyens de prise de décision éclairée par les données probantes grâce, notamment, à l’intelligence d’affaires et au développement de l’intelligence artificielle.

Gestion de la performance et coordination des projets organisationnels

• Assurer le développement d’une planification intégrée de la performance et en soutenir la réalisation par la mise en œuvre d’un bureau de coordination de projets organisationnels ainsi que d’un système d'évaluation et de gestion de la performance;
• En collaboration avec les autres directions, soutenir les travaux de révision et d’amélioration des processus et trajectoires qui apportent de la valeur et permettent de tendre vers l’excellence clinique;
• Contribuer au développement d’une gouvernance organisationnelle robuste en gestion de projets et soutenir la mise en place des conditions essentielles à la réalisation de transformations d’envergure;
• Coordonner la mise en place et le maintien d’un cadre normatif agile en gestion de projets, ainsi que d’une structure de suivi de portefeuille associée.

Stratégie numérique et transformation organisationnelle

• Assure le leadership stratégique du numérique au sein de l’organisation en veillant à l’arrimage des orientations technologiques avec les priorités de performance, de transformation et de modernisation de l’établissement;
• Assure un encadrement de la gouvernance numérique, oriente les grands choix technologiques et s’assure que les initiatives numériques contribuent à créer de la valeur pour l’usager et pour l’organisation, en partenariat avec la direction des ressources technologiques;
• Représente l’organisation dans les instances pertinentes et assure une cohérence organisationnelle dans l’intégration du numérique aux transformations majeures.

De plus, le titulaire du poste supportera le DGA-TEP dans les activités de transformation des modes d’organisation du travail.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.  

Qualifications

• Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Formation Lean;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur relié aux activités couvertes par cette direction;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance);
• Expérience en stratégie numérique, en stratégie de la donnée, ou en déploiement de solutions numériques ou d’intelligence d’affaires;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences;
• Membre en règle d’un ordre professionnel si applicable.

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences spécifiques

• Crédibilité professionnelle;
• Esprit d’équipe;
• Habiletés en gestion du changement;
• Capacité à résoudre des situations complexes de façon créative;
• Rigueur;
• Sens éthique élevé;
• Établit les objectifs et les résultats attendus;
• Aligne les décisions sur la vision, les valeurs, et les données probantes;
• Partage les connaissances et fait rayonner l’organisation;
• Analyse et questionne le statu quo;
• Intègre les meilleures pratiques.

Port d’attache
Pavillon Rosemont

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante : karina.demers.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.