Ici, on donne vie à la Ville!
Partenaire engagé et acteur de premier plan en matière de sécurité publique, le Service de police de la Ville de Québec (SPVQ) se démarque par son engagement constant à répondre aux besoins d’une population en pleine croissance, grâce à la mobilisation de plus de 1000 employés civils et policiers dévoués. Deuxième plus grand corps de police municipale au Québec, il mise sur la proximité, le partenariat et l’excellence afin de conserver le caractère sécuritaire de la Ville et de l’agglomération de Québec.
Le SPVQ recherche une personne inspirante qui met sa vision, ses actions et ses décisions au service de la communauté et qui incarne un leadership fondé sur des pratiques de gestion bienveillantes, innovantes, performantes et responsables.
LES DÉFIS
En tant que directrice adjointe ou directeur adjoint, vous exercez un rôle-conseil et d'influence au sein des activités stratégiques, organisationnelles et administratives liées au développement organisationnel et aux affaires policières du Service de police. Vous assumez l'ensemble des responsabilités liées à la planification, à l'organisation, à la direction et au contrôle des projets, des opérations et des ressources liées à votre expertise, conformément aux exigences de la Loi sur la police, tout en respectant les valeurs, les orientations et les priorités organisationnelles de la Ville.
Plus spécifiquement, vous devrez :
- Effectuer la coordination et la performance des sections sous votre responsabilité, veiller à l’optimisation des pratiques organisationnelles et opérationnelles, et participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du service;
- Assurer l'utilisation optimale des ressources mises à votre disposition en conformité avec les politiques, normes, règlements et conventions collectives en vigueur;
- Exercer un rôle clé de leadership en mobilisant les équipes dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, tout en favorisant une approche axée sur la qualité des services, l’innovation et l’adaptation aux enjeux contemporains en matière de sécurité publique;
- Collaborer étroitement avec les partenaires internes et externes et contribuer aux projets transversaux et aux initiatives organisationnelles afin de soutenir une vision intégrée, cohérente et performante des pratiques policières et du développement organisationnel;
- Participer à la définition des priorités d’action, à l’élaboration des plans stratégiques et à en assurer le suivi, en cohérence avec les objectifs organisationnels;
- Exercer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction en matière de développement organisationnel, de performance et d’affaires policières;
- Assurer une vigie des tendances, des meilleures pratiques et des innovations dans les domaines organisationnels et policiers afin de soutenir la prise de décision;
- Favoriser une culture organisationnelle axée sur la performance, l’innovation, la qualité des services et le mieux-être au travail;
- Veiller à l'application de pratiques exemplaires en matière de gestion des ressources humaines, en partenariat avec l’équipe des ressources humaines;
- S’assurer du respect des valeurs organisationnelles, des normes éthiques ainsi que des règles en matière de santé et sécurité au travail.
CE QU'ON RECHERCHE
Pour faire partie de l'équipe, vous devez :
- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée;
- Posséder un minimum de quinze (15) années d'expérience policière reliée à la fonction, dont au moins cinq (5) années dans un poste de direction;
- Posséder de très bonnes connaissances du cadre légal et judiciaire en vigueur au Québec et des méthodes et techniques relatives aux opérations policières;
- Avoir une vision innovante et être à l'avant-garde des grandes tendances en matière de criminalité et des meilleures pratiques policières;
- Démontrer une pensée stratégique orientée vers l'atteinte des objectifs organisationnels;
- Faire preuve d'un sens politique aguerri et d'une capacité marquée à influencer la vision et les orientations;
- Disposer d’une forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, en proposant des solutions innovantes et adaptées;
- Incarner un leadership responsable, en se distinguant par son courage managérial, notamment dans la prise de décisions difficiles et la gestion de situations sensibles;
- Adopter une approche de gestion empreinte de bienveillance et d’empathie, favorisant un climat de travail sain et mobilisateur;
- Promouvoir et maintenir un environnement de travail sécuritaire, en veillant au respect des normes de santé et sécurité et en intervenant rapidement pour prévenir les risques.
CE QU'ON OFFRE
On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :
- Un emploi contractuel à durée indéterminée;
- Un salaire de 165 578 $ à 194 798 $ annuellement (échelle 2026) avec progression salariale selon le rendement intégrée au traitement jusqu'au maximum. La Ville peut tenir compte de façon exceptionnelle de certaines particularités justifiant une rémunération supérieure pouvant atteindre un maximum de 224 019 $;
- Un horaire de 35 heures par semaine. L'emploi nécessite une disponibilité à travailler en dehors des heures normales de travail.
- L'un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
- Des assurances collectives pour vous et votre famille;
- Un programme d’encouragement à un mode de vie actif;
- Un programme d’aide aux employés;
- Un environnement stimulant et des projets d'envergure.
Le défi vous intéresse?
Postulez en ligne du 20 au 31 mai 2026 sur le concours CADRR-028-2026 en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la foi des documents soumis au moment de l'inscription.
Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.
LA VILLE S'ENGAGE
La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans les quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous serez invité à mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et de sinistres majeurs.
