Spécialiste en ressources humaines et acquisition de talents 

Spécialiste en ressources humaines et acquisition de talents 

Simetra Recrutement recherche un·e Spécialiste en ressources humaines et acquisition de talents pour une PME d’environ 40 employés, en pleine croissance dans le secteur de l’investissement immobilier. Ce poste, à temps plein et en présentiel, convient parfaitement à un·e professionnel·le autonome, doté·e d’une forte capacité d’initiative et de vision stratégique, prêt·e à développer et structurer le département RH tout en collaborant directement avec la direction.

Conditions :

• Poste 100% présentiel - Laval
• Salaire concurrentiel entre 70 000 $ et 100 000 $ selon expérience.
• Régime d’assurance collective complet.
• Poste en présentiel offrant de réelles responsabilités et un fort impact stratégique dans une entreprise en croissance.
• Opportunités de développement professionnel dans un environnement stimulant.

Vos responsabilités :

• Développer et améliorer les procédures RH existantes afin de soutenir efficacement la croissance de l’entreprise.
• Assurer la gestion complète des relations de travail en conformité avec les exigences légales et les bonnes pratiques.
• Mettre en place et piloter des stratégies ciblées d’acquisition de talents adaptées aux besoins de la PME.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction pour aligner les initiatives RH sur les objectifs organisationnels.
• Gérer les dossiers du personnel, les avantages sociaux, la conformité réglementaire et les suivis administratifs.
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance RH pour ajuster les actions et soutenir les décisions stratégiques.
• Contribuer à l’évolution de la structure organisationnelle et à l’optimisation des rôles internes.

Profil recherché :

• Diplôme en ressources humaines, relations industrielles, administration ou champ connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines avec une solide connaissance des relations de travail et de l’acquisition de talents, idéalement en PME.
• Grande autonomie, rigueur et capacité à mener des projets RH de manière proactive.
• Aisance dans la collaboration avec des dirigeants et dans l’influence des décisions stratégiques.
• Connaissance approfondie des cadres légaux en relations de travail.
• Bilinguisme en français et anglais est un atout.
• Maîtrise des outils technologiques et des médias sociaux pour la gestion des talents.
• Excellentes capacités interpersonnelles et communicationnelles.

 

Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

Avec Simetra, votre talent est notre priorité !