Partenaire, ressources humaines

Sommaire                                                                  

Relevant de la Directrice principale des ressources humaines, le ou la Partenaire RH joue un rôle clé dans l’accompagnement des gestionnaires et le déploiement des initiatives RH chez Covalen. Ce poste combine un leadership opérationnel axé principalement sur le recrutement, tout en incluant la gestion des politiques internes, le soutien aux gestionnaires et la promotion de la marque employeur.

Responsabilités spécifiques :                                          

Recrutement & Marque employeur

• • Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’affichage à l’intégration, en utilisant notre ATS (Zoho Recruit).
  • Déployer une stratégie d’attraction de talents performants, alignée avec notre culture et nos ambitions.
  • Créer des contenus attractifs pour promouvoir Covalen comme employeur de choix (visuels, publications, campagnes) — la maîtrise de Canva est un atout majeur.
  • Suivre les tendances du marché et proposer des initiatives innovantes pour se démarquer.

Partenariat avec les gestionnaires

• • Accompagner et coacher les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens (gestion de performance, mobilisation, développement des talents).
  • Être un point de contact RH de confiance, proactif·ve et orienté·e solutions.

Opérations RH & conformité

• • Mettre à jour, structurer et faire vivre nos politiques et procédures RH internes.
  • S’assurer de leur compréhension et de leur application à travers l’organisation.
  • Participer à la mise en place et à l’optimisation de nos outils RH (SIRH, processus, documentation).

Projets RH transversaux

• • Contribuer à des projets variés : intégration, développement des compétences, gestion du changement, communication interne.
  • Être force de proposition pour améliorer l’expérience employé et renforcer notre culture d’entreprise.

COMPÉTENCES REQUISES :

• • 5 ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle de généraliste, avec une solide expertise en recrutement.
  • Excellente maîtrise des outils suivants : LinkedIn Recruiter, Canva, SIRH (Zoho Recruit ou équivalent).
  • Bilinguisme (français/anglais) requis.
  • Avoir une pensée stratégique et opérationnel·le, créatif·ve et structuré·e, humain·e et orienté·e résultats.
  • Incarner un fort esprit d’équipe, une capacité à influencer positivement et une envie constante d’apprendre.